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Application Corona: les employés peuvent-ils être obligés de l'utiliser?


L'application Corona est là: l'avocat du travail explique les exigences légales

L'application allemande d'avertissement Corona est ici et est disponible en téléchargement gratuit depuis mardi. L'installation sur le smartphone est volontaire, mais certains employés craignent que leur employeur l'exige pour l'utiliser. Un avocat du travail explique les exigences légales.

L'application d'avertissement Corona commandée par le gouvernement fédéral est ici. Il est disponible en téléchargement gratuit depuis mardi. Comme indiqué dans un communiqué, l'application est une contribution importante pour limiter la pandémie de COVID-19. «L'utilisation de l'application est volontaire», écrit le gouvernement. Mais que faire si l'employeur souhaite que vous l'utilisiez?

Détectez les chaînes d'infection plus rapidement et de manière plus complète

La nouvelle application est conçue pour aider à identifier et à interrompre efficacement les chaînes d'infection plus rapidement et de manière plus complète.

Si tout le monde est rapidement informé d'une éventuelle infection par le nouveau coronavirus SRAS-CoV-2 par contact avec une personne infectée, il ou elle peut réagir rapidement et se protéger et protéger les autres, selon le gouvernement fédéral.

L'installation sur le smartphone est volontaire pour les citoyens. Mais les entreprises peuvent-elles obliger leurs salariés à les utiliser et les obliger à informer l'employeur en cas d'alarme?

Et les employés doivent-ils alors rester à la maison? Et qui paie le salaire dans un tel cas? Dr. Michael Fuhlrott, professeur de droit du travail à l'Université Fresenius de Hambourg, explique les exigences légales dans une communication actuelle.

Installation également volontaire pour les employés

L'utilisation de la nouvelle application d'avertissement Corona devrait être volontaire. Selon l'Université des sciences appliquées de Fresenius, le Conseil d'experts pour la consommation (SVRV), qui conseille le ministère fédéral de la Justice, demande également la création de la base juridique de l'application d'alerte.

Indépendamment de cela, la question se pose de savoir si les entreprises peuvent exiger de leurs salariés qu'elles l'utilisent en raison des obligations découlant de la relation de travail.

Comme expliqué dans la notification, le traitement des données personnelles, en particulier comme dans le cas présent des données de santé spécialement protégées (art. 4 n ° 15, art. 9 RGPD), nécessite toujours une autorisation conformément à la loi sur la protection des données (art. 6 RGPD) .

«En droit du travail, cela peut être une réglementation légale, un accord d'entreprise ou le consentement du salarié», explique Fuhlrott.

Selon les informations, la loi fédérale sur la protection des données, qui spécifie les exigences de protection des données dans la relation de travail à l'article 26, permet à l'employeur de traiter des données personnelles dans la mesure où cela est nécessaire aux fins de la relation de travail.

«Un arrangement à l'usage des employés ne peut pas être basé sur cela», déclare Fuhlrott. Selon l'expert, l'installation de l'application est également volontaire pour les employés. "Ceci s'applique également si l'employé utilise un téléphone portable de service."

Rien d'autre ne peut également être réglementé par un accord d'entreprise, car il s'agit de la vie personnelle du salarié, que le comité d'entreprise et l'employeur ne peuvent pas réglementer.

L'entreprise doit-elle être informée en cas d'alarme dans l'application d'avertissement?

Cependant, si les employés utilisent l'application et qu'elle affiche une alarme, l'employeur doit en être informé. «Cela nécessite le devoir de considération de l'employé», explique le professeur Fuhlrott.

«L'employeur doit être informé de la suspicion d'infection afin de pouvoir ensuite vérifier s'il renvoie d'abord le salarié à la maison», précise Fuhlrott, ou prend des mesures de protection pour les autres salariés si nécessaire.

"L'employeur pourra également demander au salarié d'obtenir des informations complémentaires sur le risque d'infection existant afin de pouvoir effectuer une évaluation des risques avec la participation du médecin du travail."

Quand continuer à payer les salaires

Si l'employé est avisé d'une alarme, mais qu'il est autrement sans symptôme et sans symptôme, il n'est pas incapable de travailler. L'entreprise n'a donc pas à payer de salaire de maladie.

Cependant, si l'employeur décide de renvoyer le salarié chez lui, il doit bien entendu le payer pendant ce temps.

«Dans un tel cas, les avocats du travail parlent de congé payé», explique l'avocat. Cependant, le salarié n'a pas droit à un congé payé, même en cas d'alarme app. "Si le salarié peut effectuer son travail au bureau à domicile, les parties peuvent bien entendu également s'entendre sur ce point."

L'employeur n'a droit au remboursement du salaire des congés payés que si le salarié est également mis en quarantaine par les autorités. «La loi sur la protection contre les infections prévoit des règlements correspondants à l'article 56, paragraphe 1», explique Fuhlrott. (un d)

Informations sur l'auteur et la source

Ce texte correspond aux spécifications de la littérature médicale, des directives médicales et des études en cours et a été vérifié par des médecins.

Se gonfler:

  • Fresenius University of Applied Sciences: CORONA-APP: USE OBLIGATION FOR EMPLOYEES?, (Consulté le 16 juin 2020), Fresenius University of Applied Sciences
  • Gouvernement fédéral: Publication de l'application d'avertissement Corona, (consulté le 16 juin 2020), gouvernement fédéral


Vidéo: SCALPING: 935,50 en 19 MINUTES (Janvier 2022).